Stojí za to, že sme nervózni z určitých pracovných pohovorov, stojí za to, že niektorí môžu byť v oblasti hľadania práce trochu neskúsení, ale na čo nemôžeme pripustiť najčastejšie chyby pri hľadaní práce zradia nás a bránia nám získať prácu, po ktorej tak veľmi túžime.
Prinášame vám 5 z týchto najčastejších chýb. Odteraz ich už nerobte., ktoré už poznáte:
- Nepíšte príliš dlhý životopisPredstavte si toho náborára, ktorý denne dostáva desiatky alebo stovky životopisov. Myslíte si, že bude dychtivý čítať dlhé listy papiera, keď si bude prechádzať svoj stý životopis dňa? Nie! Ideálne je sústrediť sa. základy na jednom hárkuMôže to byť ťažké, ale nie je to nemožné. Získajte vhodný a funkčný dizajn a riaďte sa niektorými... tipy a techniky pri hľadaní práce.
- Upravte životopis pre pozíciu, o ktorú sa chcete uchádzať. Ak máte pracovné skúsenosti v rôznych oblastiach a potrebujete sústrediť všetky informácie na jeden hárok, zrejmé Tie pracovné miesta, ktoré nemajú nič spoločné s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Napríklad realitnej kancelárii je zbytočné vedieť, že ste v danej oblasti pracovali niekoľko mesiacov.
- Dobre si prezerajte požiadavky, ktoré sú požadované v pracovnej ponukeJe zbytočné posielať pekný, dobre prezentovaný životopis s množstvom pracovných skúseností, ak... nespĺňaš kľúčové požiadavky ktoré spoločnosť požaduje. Ak tieto požiadavky existujú, je to z nejakého dôvodu, nielen na parádu.
- Nezabudnite vložiť telefón a e-mail. Ak pošlete životopis a spoločnosti sa ako kandidát osvedčíte, nebude to mať žiadny význam, ak ste zabudli uviesť telefonický kontakt alebo vašu e-mailovú adresu. Môže sa to zdať hlúpe, ale boli aj takéto prípady.
- Buďte stáliNeoplatí sa jeden deň angažovať posielaním životopisov na určité pracovné ponuky a na druhý deň to vzdať. stálosť Je to do značnej miery hnacia sila snov a túžob. Buďte vytrvalí a dosiahnete to.
Definujte si svoj profesionálny profil a zamerajte svoje vyhľadávanie
Jednou z najčastejších chýb je nemať definoval profesionálny profilAk sú vaše skúsenosti roztrúsené, je ťažké zistiť, čo chcete robiť. Uveďte to na začiatku svojho životopisu. 3 čiary označujúce váš cieľ a prečo ste dobrým kandidátom. Taktiež sa vyhnite uchádzaniu sa o stovky ponúk: uprednostňuje kvalitu pred kvantitouAplikujte tam, kde sa vám hodí okolo 80 % požiadaviek a vaša miera odozvy sa zlepší.
Prispôsobte si životopis každej ponuke a použite kľúčové slová (ATS)
Posielanie rovnakého životopisu všetkým je chyba. Každá pozícia si vyžaduje špecifické zručnostiprispôsobiť obsah, usporiadať relevantné informácie na začiatok a zvýrazniť merateľné úspechyIdentifikovať a integrovať Kľúčové slová ponuky (nástrojov, metodík, zručností) na presun Filtre ATS, bez použitia umelého náplne.
Postarajte sa o formát prepravyAk nie je uvedené inak, použite PDF, súbor pomenujte profesionálne (Meno_Priezvisko_Názov.pdf) a priložte sprievodný list stručné a personalizované. A pamätajte na základ všetkého: Stručný životopis, viditeľné kontaktné informácie a čistý dizajn.
Udržujte si životopis aktuálny a doplňte chýbajúce informácie
Zastaraný životopis toho málo prezradí prispôsobivosťZahŕňa kurzy, certifikácie, semináre a nedávne dobrovoľníctvo aby ste preukázali neustále učenie, najmä ak ste už nejaký čas nezamestnaní. Môžete pridať zručností (technické a mäkké) a ak prinášajú pridanú hodnotu, záujmy/koníčky v súlade s pozíciou (napr. osobné projekty, technologické komunity, verejné vystupovanie).
LinkedIn, samonominácie a networking
Nemať LinkedIn alebo mať ho prázdny vám uberá na sile viditeľnosťDoplňte nadpis, uveďte svoju hodnotovú ponuku, skúsenosti, kľúčové slová a odporúčania. Zverejnite úspechy alebo získané poznatky a spojte sa s odborníkmi z odvetvia.
Nečakajte len na zverejnené ponuky: pripravte sa samonominácie zacieliť na spoločnosti. Preskúmajte, aké profily zamestnávajú, pošlite im krátky e-mail s jasná záležitosť, hodnotovú ponuku a upravený životopis a vytvorte sledovanie úctivý. Aktivujte si sieť a vyhýbajte sa chyby v sietiVeľkú časť voľných pracovných miest obsadzujú kontakty (tzv. skrytý trh s číslami blízkymi 65 %).
Pripravte sa na pohovor a dbajte na svoj postoj
Precvičte si odpovede na typické otázky (zručnosti, úspechy, motivácia, hodnoty), pripravuje psychotechnické testy, vyšetruje spoločnosť a definujte, prečo sa k nim hodíte. Ak máte pochybnosti o šatníku, zvoľte obchodné príležitostnéVyhnite sa negatívnemu vyjadrovaniu sa o predchádzajúcich zamestnaniach a buďte čestný: zistia sa nezrovnalosti. Po pohovore pošlite vďačnosť stručné a profesionálne.
Rozhodujúci je postoj: udržujte sa pozitívna predispozícia, zvláda odmietnutie bez odradenia a pouč sa zo svojich chýb; premeňte každý proces na vzdelávací zážitok. Konzistentnosť, poriadok a pozornosť k detailom otvárajú dvere.
Sociálne siete a digitálna reputácia
Mnoho spoločností si pred rozhodnutím prezerá profily. Vyhnite sa nevhodný obsah alebo kontroverzné, doplňte svoje informácie profesionálnou fotografiou, upravte Súkromia a ak chcete, oddeľte osobné profily od profesionálnych. pravidelné vyhľadávania vášho mena a nasmerujte svoju prítomnosť tam, kde preukazujete hodnotu (LinkedIn, portfóliá).
Plánovanie, stanovovanie priorít a sledovanie
Štruktúrujte si vyhľadávanie ako projekt. Zaregistrujte si žiadosti, termíny a kontakty v tabuľke; stanoviť si týždenné ciele; naplánovať si pripomienky na sledovaniea rezervovať si čas na zlepšiť zručnostiVyhnite sa pasívnemu vyhľadávaniu: preskúmajte spoločnosti, prispôsobte každú správu a dodržiavajte dennú disciplínu.
Vyhnutie sa týmto nástrahám – zle definovaný profil, generický životopis, nedostatočná príprava na pohovor, zanedbané networkingové aktivity, nedostatok následnej komunikácie a negatívny postoj – znásobí vaše možnosti. ohnisko, personalizácie y stálosť, vaša kandidatúra vynikne svojou skutočnou hodnotou a profesionalitou.
