Zamestnanec súkromnej spoločnosti, ktorému roky vyhovovalo trvalé zamestnanie, garantovaný plat a pokrytie mesačných splátok, ako je napríklad hypotéka, je teraz novým prevládajúcim profilom súpera. Tento fenomén výrazne narástol najmä v dôsledku strachu z hospodárskej krízy a nestability v súkromnom sektore.
Strach z krízy a masívneho prepúšťania v súkromných firmách
V týchto časoch ekonomickej neistoty už súkromné spoločnosti nemôžu vydržať ťah. Zamestnanci, ktorí sledujú, ako ich kolegovia prichádzajú o prácu, sa začínajú obávať, čo s nimi bude ďalej. Táto situácia zvýšila úroveň stres a tlak v pracovnom prostredí, kde pracovníci robia všetko pre to, aby sa vyhli ďalším na zozname prepúšťaných.
V niektorých prípadoch ani maximálne úsilie nezaručí stálosť v spoločnosti. A kríza sa netýka iba niekoľkých spoločností: mnohé z nich sú nútené prepúšťať, aby znížili náklady, čo vytvára pracovná neistota a zanecháva tisíce ľudí v situácii ekonomickej neistoty.
Uprostred tohto scenára sa mnohí zamestnanci rozhodnú pre drastickú zmenu vo svojom profesionálnom živote: začnú sa pripravovať na konkurzné skúšky v nádeji, že získajú trvalé zamestnanie vo verejnom sektore. Opozícia sa zmenila z inej možnosti na útočisko pre tisíce ľudí, ktorí hľadajú istotu pri nestabilite pracovných miest v súkromnom sektore.
Prečo sa verejný sektor stáva najlepšou voľbou?
Rozdiel medzi zamestnaním v súkromnom sektore a zamestnaním vo verejnom sektore bol vždy jasný, no v čase krízy ešte viac vyniknú výhody verejného zamestnania. Práca štátneho zamestnanca vo väčšine prípadov zaručuje stabilitu zamestnania a ekonomické, okrem výhod, ktoré sa v súkromnom sektore zvyčajne nenachádzajú, ako sú flexibilnejšie rozvrhy, väčšia bezpečnosť a lepšie pracovné podmienky.
V najbližších desiatich rokoch sa očakáva odchod do dôchodku až 58 % zamestnancov Všeobecnej štátnej správy, čím sa uvoľní 97.000 2032 miest do roku XNUMX. Okrem toho je v podobnej situácii aj regionálna a miestna správa, ktorá v nadchádzajúcich rokoch predpokladá masívne výzvy na nesúhlas.
Podľa údajov CEOE hrá pre mnohých mladých ľudí pri rozhodovaní o absolvovaní skúšky zásadnú úlohu rozdiel medzi pracovnými a platovými podmienkami ponúkanými vo verejnom a súkromnom sektore. Súkromný sektor videl, koľko odborníkov sa rozhodlo pre stabilnejšie pracovné miesta s konkurencieschopnejšími platmi a pracovným časom, ktoré im umožňujú užívať si vyššiu kvalitu života.
Kríza ako hnacia sila zmien v profesionálnej kariére
Veľký počet pracovníkov sa po rokoch stability v súkromnom sektore začal stavať proti. Táto zmena je zvyčajne spôsobená nedostatočnou istotou zamestnania, ako je to v prípade Alfonsa (43 rokov), ktorý mal dobrú prácu v nadnárodnej spoločnosti, ale jeho jedinou možnosťou rozvoja bolo presťahovať sa mimo Španielska, čo pre neho dve malé deti, nebolo to životaschopné. Potom sa rozhodol vziať si dovolenku, aby sa mohol starať o svoje deti a pripraviť sa na opozíciu v Štátnom zbore inžinierov.
Strach zo straty zamestnania a potreba ekonomickej stability núti odborníkov, ktorí už majú skúsenosti na trhu práce, prehodnotiť svoju budúcnosť. Údaje z akadémií súťažných skúšok odrážajú, že iba 15 % kandidátov má menej ako 30 rokov. Väčšina ľudí, ktorí sa pripravujú na skúšky, sa sústreďuje vo veku od 30 do 50 rokov, čo ukazuje, ako sa po rokoch pracovnej nestability v súkromnom sektore z vykonania skúšky stalo premyslené rozhodnutie.
Ponuka zamestnania vo verejnom záujme: zaručená budúcnosť
Hoci v rokoch predchádzajúcej hospodárskej krízy (2008 – 2014) boli dopyty po verejnej zamestnanosti minimálne, v posledných rokoch došlo k výraznému oživeniu ponuky pozícií vo verejnej správe. Len v roku 2022 prekročili opozície vo Všeobecnej štátnej správe 16.800 XNUMX miest a trend naznačuje, že v najbližšom období nebudú klesať.
Nárast počtu zamestnancov navyše zaznamenali aj iné odvetvia. Počas pandémie zdravotný a vzdelávací systém v Španielsku výrazne zvýšil počet zamestnancov, aby čelil kríze. Autonómne komunity, zodpovedné za riadenie veľkej časti verejnej zamestnanosti, už združujú viac ako 59 % celkovej pracovnej sily verejného sektora v Španielsku.
Okrem stability zamestnania sú platy vo verejnom sektore často atraktívnejšie v porovnaní s platmi v súkromnom sektore, najmä v niektorých profesiách. V niektorých prípadoch môžu rozdiely v platoch dosiahnuť až 1.000 XNUMX eur mesačne, čo robí z verejného zamestnania ešte atraktívnejšiu možnosť pre tých, ktorí hľadajú dlhodobú stabilitu.
Výzvy opozície v čase krízy
Hoci sa súťažné skúšky môžu zdať ako dokonalé riešenie nestability súkromného sektora, nezaručujú úspech. Odovzdanie opozície je proces, ktorý si vyžaduje obetavosť, čas a úsilie. Mnohí kandidáti sú nútení kombinovať štúdium s dočasnými prácami alebo prácami na čiastočný úväzok, čo značne sťažuje proces.
Na druhej strane, v posledných rokoch sa zvýšila konkurencia. Stále viac ľudí sa rozhoduje absolvovať skúšku, čo vyvolalo väčší tlak na prípravné akadémie. Zatiaľ čo miesta ponúkané verejnou správou nerástli rovnakým tempom ako počet kandidátov, počet ľudí, ktorí robia skúšky, sa zvyšuje.
Pre tých, ktorým sa podarí prejsť skúškami, však tá námaha stojí za to: trvalé zamestnanie, dobré pracovné podmienky a konkurencieschopné platové ohodnotenie je konečná cena, cieľ, pre ktorý sú mnohí ochotní obetovať roky svojho života v príprave. .
Súčasný trh práce priviedol tisíce pracovníkov zo súkromného sektora k hľadaniu stability vo verejnom sektore prostredníctvom konkurzných skúšok. Tento fenomén sa netýka len mladých ľudí, ktorí nedávno ukončili štúdium, ale aj zamestnancov s dlhoročnou praxou, ktorí v dôsledku strachu z prepustenia a neistoty v zamestnaní považujú súťažné skúšky za riešenie svojich problémov.