Kolektívne vyjednávanie sa vracia do popredia po vlna odborových mobilizácií čo vyvinulo tlak na Ministerstvo pre digitálnu transformáciu a verejnú správu. Odbory CCOO, UGT a CSIF požadujú obnovenie dialógu s konkrétnym ekonomickým návrhom pre zamestnancov verejného sektora v kontexte strata kúpnej sily a nedostatok pracovných síl v základných službách.
Medzitým program rovnosti naberá na obrátkach: UGT aktivoval svojho koordinátora pre LGBTBI komunitu, aby Podporovať plány pre LGBTI osoby v dohodáchMedzitým sa v Andalúzii posilňuje zameranie na zdravotné postihnutie a inklúziu. Posolstvo odborového zväzu je jasné: bez zlepšených pracovných podmienok a skutočnej rovnostiNebudú žiadne kvalitné verejné služby.
Vláda podniká kroky: dialóg sa obnovuje pre zamestnancov verejného sektora
Demonštrácie zvolané organizáciami CCOO, UGT a CSIF po celom Španielsku sa zúčastnili tisíce ľudí, pričom 3 500 účastníkov v Castilla-La Mancha a približne 500 v Tolede. Organizácie odsudzujú plánované zmrazenie miezd na rok 2025, kumulatívna strata sa blíži k 20 % v poslednom desaťročí a dočasného charakteru, ktorý presahuje 30 %.
Po tlaku z ulíc zvolala štátna správa odbory na stretnutie s... Štátna tajomníčka Consuelo Sánchez Naranjo Streda, 5. novembra o 11:00. Stretnutie bude slúžiť na formálne znovu otvoriť kolektívne vyjednávanie a dosiahnuť novú dohodu o mzde.
CSIF považuje kontakt za krok vpred, ale varuje, že stretnutie sa musí začať konkrétna ekonomická ponukaAk nedôjde k dohode, odborový zväz si ponecháva možnosť štrajku v decembri, a to po rozsiahlej mobilizácii v celom štáte plánovanej na november.
Odbory tvrdia, že situácia už teraz ovplyvňuje verejnosť: čakacie listiny, preplnené triedy a zastavené postupy Podľa ich názoru to demonštruje zhoršenie verejných služieb v dôsledku nedostatku zamestnancov a zastaraných platov.
Čo požadujú pri rokovacom stole: mzdy, zamestnanosť a verejné služby.
Odbory požadujú zvýšenie platu na kompenzáciu nahromadených strátBerúc ako referenčný bod nedávnu infláciu, požadujú ochranu kúpnej sily zamestnancov verejného sektora.
Tiež naliehajú posilniť šablóny zabrániť zhoršeniu stavu zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, spravodlivosti a sociálnych služieb, okrem toho znížiť dočasné zamestnanie pod 30 % prostredníctvom stabilného zamestnania a agilných procesov.
V Castilla-La Mancha odbory odhadujú v r 86,8 miliónov eur strata príjmu medzi januárom a októbrom pre všetkých verejných zamestnancov, čo je príklad dopadu, ktorý zvýšené životné náklady mal v odmeňovaní.
Rovnosť nadobúda v dohodách význam: podpora plánov pre LGBTI
Koordinátor UGT pre LGBTBI preskúmal stav Plány pre LGBTI osoby v kolektívnom vyjednávaní a definuje nové opatrenia pre spoločnosti na dosiahnutie súladu s článkom 15.1 zákona 4/2023. Prioritou je odstrániť LGBTBI fóbiu na pracovisku prostredníctvom účinných a merateľných opatrení.
Odborový zväz zaznamenáva výrazný skok: z 8,7 % dohôd s obsahom LGBTI V roku 2024 sa presťahovala do 61,8 % k júnu 2025Cieľom je dosiahnuť 100 % a aby doložky prekračovali zákonné minimum s komplexným prístupom k prevencii, starostlivosti a hodnoteniu.
UGT odsudzuje neochotu podnikov zahrnúť protokol na podporu trans ľudí počas prechodného obdobia, napriek tomu, že ide o kľúčové opatrenie vzhľadom na vysokú mieru vylúčenia. Organizácia vyzýva na posilnenie dodržiavania Pracovné právo 3/2024 na zlepšenie prístupu a ochrany.
V súčasnej dobe, 2,6 milióna pracovníkov Na pracovisku sú chránení opatreniami LGBTI. UGT nalieha na dohoda sociálnych partnerov aby bol transprotokol v dohodách povinný, čo uľahčí právny prechod a prispôsobenie pozície.
V rámci školenia UGT vyškolila viac ako 1 300 delegátov tento rok a posilní tréningový itinerár —osobne aj online — pre odborových lídrov. Pripravuje tiež tretie vydanie štúdie «Smerom k inkluzívnym pracoviskám", ktorá aktualizuje údaje z diskriminácia na pracovisku a psychosociálne riziká, vrátane komplexnej analýzy intersexuálnych osôb.
Andalúzia kladie zdravotné postihnutie do centra pozornosti
UGT Andalusia otvorila sériu konferencií zameraných na zamestnanosť a zdravotné postihnutie a pripomenula, že takmer 600.000 ľudí mať uznaný stupeň rovný alebo vyšší ako 33 % a že vysoká hladina pretrváva dočasnosť a rodová priepasťOdborový zväz sa zasadzuje za kolektívne vyjednávanie ako páku na zaručenie práv a primeraných úprav.
Prioritne sa konsolidujú: úloha odborového facilitátoraProfesionál, ktorý podporuje ľudí so zdravotným postihnutím v procesoch prispôsobovania úloh, prístupnosti a obrany proti diskriminácii vrátane získané postihnutie.
Organizácia tvrdí posilnené verejné poradenské službydostupné školenia a inkluzívne pracovné prostredie. Taktiež vyzýva na všetky rokovacie stoly Zahrnúť doložky o inklúzii a nulovej tolerancii voči diskriminácii.
Mobilizácia, dátumy a hovorcovia
Harmonogram tlaku odborov sa začal zhromaždenie 30. októbra o 12:00 Pred Ministerstvom pre digitálnu transformáciu a verejnú správu (C/ del Mármol, 2. Madrid). Pred začiatkom hovorcovia UGT, CCOO a CSIF —Isabel Araque, Palazzo Lucho y Miguel Borra– hovorili s médiami.
S oznámením štátnej služby z 5. novembra, Otvára sa okno príležitostíAk nepríde k dispozícii solídny návrh na zvýšenie odmeňovania, odbory budú pokračovať v protestoch a nevylučujú ďalšie kroky. štrajk v decembri.
Boj o kolektívne vyjednávanie vstupuje do rozhodujúcej fázy: odbory chcú zvýšenie platov, ktoré obnovuje kúpnu silustabilné zamestnanie a viac zamestnancov, pričom sa posilnia doložky o Rovnosť a zdravotné postihnutie LGBTI osôb v dohodách. Reakcia vlády pri rokovacom stole určí smerovanie na nasledujúce týždne.