Pokiaľ ide o opozíciu voči bezpečnostným zložkám, kontroverzie nie sú zriedkavé, najmä ak hovoríme o dlhom procese spojenom so súdmi. V tomto článku sa dozviete o histórii opozície voči miestnej polícii v Avilés ktorá sa začala v r 2006, ale pre rôzne nahlásené nezrovnalosti sa skončili takmer po štyroch rokoch vyriešením s povinnosť zopakovať výberové konanie.
Pôvod konfliktu: opozícia v roku 2006 v Avilés
V roku 2006, Mestská rada Avilés vyzvala na poskytnutie námietok štyri pozície agenta miestnej polície. Veci však neboli také jednoduché. On Nezávislý odbor miestnej polície (SIPLA) zistili sériu nezrovnalosti v procese, ktoré sa dostali na súd. Podľa zväzu sú zásady o rovnosť, zásluhy a kapacity ktoré by mali riadiť tento typ hovorov.
SIPLA odsúdila, že počas tohto procesu došlo k závažným chybám korektúry, ktorý spochybnil transparentnosť celého konania. Táto situácia viedla k a súdne spory ktoré sa predĺžili o niekoľko rokov, čím sa oddialilo riešenie voľných pracovných miest.
Súdne rozhodnutia a odvolania: proces, ktorý sa naťahoval
Už v prvej vete, Súdy dali za pravdu zväzuMestská rada Avilés sa však proti pôvodnému rozsudku odvolala, čím sa proces ešte viac predĺžil. Napokon Najvyšší súd Astúrie (TSJA) vydal konečné rozhodnutie, v ktorom potvrdil nezrovnalosti a bolo objednané opakujte opozíciu na štyri miesta miestnej polície. Počas celého postupu sa však objavovali prekážky, ktoré situáciu ešte viac skomplikovali.
Podobná situácia bola aj v iných mestách v Španielsku. Napríklad v Sevilla, námietky voči miestnej polícii z roku 2012 utrpeli súdny proces, ktorý tiež viedol k povinnosti opakovať skúšku po zistení únik dôkazov. Tento prípad, podobne ako prípad Avilés, ukazuje, ako môžu súdy zasahovať do selektívnych procesov, aby zaručili ich zákonnosť.
Dôsledky pre oponentov a mestské zastupiteľstvo
Povinnosť opakovať námietky predstavovala a tvrdý úder pre uchádzačov pôvodne schválili, z ktorých niektorí už pracovali na svojich nových pozíciách ako agenti. Opätovné podstúpenie testov bolo náročnou situáciou pre nich aj mestské zastupiteľstvo, ktoré bolo nútené znášať ekonomické a organizačné náklady na opakovanie procesu. Rovnako sa stanú evidentné právne ťažkosti, ktorým môže verejný subjekt čeliť, keď dôsledne nedodržiava výberové procesy.
V konkrétnom prípade Avilés, tieto roky konfrontácií medzi SIPLA a mestská rada nielen ovplyvnili imidž miestnej samosprávy, ale vytvorili aj situáciu pracovná neistota pre agentov, ktorí úspešne zvládli testy.
Prípad opozícií na iných miestach
To, čo sa stalo v Avilés, nie je ojedinelá udalosť. Na národnej úrovni existuje niekoľko prípadov, v ktorých sa opozícia voči miestnym bezpečnostným zložkám stala predmetom sporov a súdnych sporov. Napríklad v Sevilla, v roku 2012 súd zrušil námietky pre miestnu políciu a nariadil zopakovať časť procesu po podozrení, že došlo nezrovnalosti v testoch. V tomto prípade sa únik teoretickej skúšky dotkol 44 agentov, ktorí síce už pracovali, no museli sa dostaviť znova.
El Správny súdny spor číslo 7 v Seville, zodpovedný za tento proces, rozhodol, že existuje dostatok dôkazov na to, aby sa dalo usúdiť, že niektorí oponenti mali prístup k opravná šablóna skúšky vopred, čo porušilo princípy rovnosti, zásluhovosti a kapacity, ktorými by sa mali riadiť výberové procesy. Tieto prípady, Seville aj Avilés, ukazujú, ako môže byť systém výberu personálu v bezpečnostných zložkách vážne ovplyvnený nezrovnalosti ktoré spochybňujú transparentnosť verejných súťaží.
Nové výzvy a omladenie Miestnej polície
Na rozdiel od týchto právnych problémov sa v posledných rokoch tzv Miestna polícia Avilés zažil fázu omladenie vo vašej šablóne. Od uplatňovania redukčného koeficientu pri odchode do dôchodku, ktorý bol porovnateľný s ostatnými bezpečnostnými zložkami, došlo k mnohým dôchodky. V rokoch 2019 až 2022 odišlo do dôchodku celkovo 39 agentov, čo prinútilo mestskú radu uskutočniť sériu nových výziev na obsadenie voľných miest.
V jednej z týchto posledných výziev venovanej poskytovaniu tri pozície agentov, na účasť sa prihlásilo približne 200 ľudí. Následne po prvej výberovej fáze sa počet uchádzačov znížil na deväťdesiat, ktorý čelil posledným testom v novembri toho istého roku.
Postup umožnil začlenenie jedenásť nových policajtov na personál mesta, ktorý videl, že počet vojakov sa znížil na 92 agentov v roku 2020. V súčasnosti má Miestna polícia Avilés 103 agentov, pričom sa očakáva, že tento počet sa bude naďalej zvyšovať so zapracovaním nových pracovníkov, ktorí dokončujú svoje školenie v Krajská policajná škola v Astúrii.
Výhľady do budúcnosti: viac miest a omladenie tela
Myšlienka Mestská rada Aviles je pokračovať v posilňovaní policajného zboru v rámci administratívnych limitov a povoleného náhradného pomeru. K zapracovaniu troch plánovaných nových agentov pribudne ešte jeden, ktorý príde procesom o mobility medzi miestnou políciou v Astúrii, ktorej výzva je naplánovaná na najbližšie mesiace. Okrem toho sa očakáva, že sila bude naďalej rásť a omladzovať sa v rámci úsilia o zlepšenie prítomnosti polície v meste.
Súdne problémy a ťažkosti pri nábore miest v Avilés nie sú ničím iným ako odrazom toho, čo sa deje v mnohých iných španielskych mestách. Miestna polícia v Avilés pokračuje v procese obnovy, čelí výzvam verejnej správy pri prijímaní nových agentov, ale zároveň sa snaží zaručiť transparentnosť procesov a vyhnúť sa budúcim súdnym sporom.
Opakovanie opozícií nie je nepochybne niečím exkluzívnym len pre Avilésa alebo bezpečnostné zložky. Tieto prípady však poukazujú na dôležitosť dodržiavania jasných a transparentných kritérií v procese verejného výberu, ochrany princípov rovnosti, zásluh a kapacity a zabezpečenia spravodlivosti pri prijímaní verejných zamestnancov.
Vzhľadom na túto kauzu a ďalšie podobné je pre budúcich uchádzačov o pozície vo verejnej službe nevyhnutné zaručiť, že procesy budú vedené čestne a s prihliadnutím na maximálna transparentnosť, čím sa zabezpečí, aby tí, ktorým sa podarí získať miesto, tak urobili na základe svojich zásluh a schopností, bez vplyvu nezrovnalostí alebo zvýhodňovania.