El Vláda Kastílie – La Mancha oznámila novú verejnú ponuku zamestnania (OPE) s 2.628 XNUMX miestami pre zdravotnú službu, ktorá pokrýva šesť rôznych profesijných kategórií. Táto výzva už bola zverejnená v úradnom vestníku Castilla-La Mancha a miesta budú dostupné v oboch voľná zmena ako v hendikepovaná zmena. Niektoré z týchto pozícií budú tiež obsadené interná propagácia.
Nazvané profesionálne kategórie
Profesijné kategórie požadované v tomto OPŽP majú veľký význam Zdravotná služba Castilla-La Mancha (SESCAM). Medzi zahrnuté kategórie patria:
- Oblastný špecializovaný lekár
- Rodinný doktor
- Ošetrovateľstvo
- Ošetrovateľský asistent
- Pomocná skupina v administratívnej funkcii
- Strážca
Táto nová výzva sa snaží pokryť voľné miesta v systéme verejného zdravotníctva s cieľom znížiť dočasnosť a ponuku lepšie pracovné podmienky pre zdravotníkov.
Rozdelenie miest v OP SESCAM 2023
Z pozvaných pozícií bola významná časť priradená zdravotným profilom s cieľom skvalitniť verejnú zdravotnú starostlivosť. Celkový počet miest je 2.628, z ktorých sú rozdelené nasledovne podľa sekcií zdravotného systému:
- Oblastní špecializovaní lekári: 221 miest, z toho 131 pre odborných lekárov, 60 pre špecialistov rodinného lekárstva a 10 pre lekárov na pohotovosti.
- Ošetrovateľstvo: 350 sesterských miest, 40 pre sestry špecialistky v odbore pôrodníctvo a gynekológia, 6 pre špecialistov v oblasti duševného zdravia a 10 pre logopédov.
- Zdravotní technici: Celkom 370 pozícií rozdelených do odborov ako technik v pomocnej ošetrovateľskej starostlivosti, laboratórium, rádiodiagnostika, patologická anatómia a ďalšie.
- Administratívni a riadiaci pracovníci: Uvažuje sa o 425 miestach, z toho 64 pre strážnikov, zvyšok sa rozdelí do rôznych kategórií.
Prístup a interná propagácia
Prístup na miesta v tomto OPŽP bude možný pre oboch voľná zmena ako pre ľudí so zdravotným postihnutím, v súlade s kritériá rovnakého prístupu vláda Castilla-La Mancha. Aby sa zaručila integrácia tejto skupiny, 7 % z celkového počtu miest bolo vyhradených pre ľudí so zdravotným postihnutím, pričom 148 miest vo všeobecnej kvóte a 54 v kvóte pre mentálne postihnutie.
Rovnako tak bude časť miest ponúkaná v rámci modality interná propagácia, ktorý umožňuje pracovníkom, ktorí sú už súčasťou systému verejného zdravotníctva, získať lepšie pozície v rámci organizačnej schémy. Ide o súčasť snahy znížiť dočasnú zamestnanosť a stabilitu pracovnej sily, čo je jeden z hlavných cieľov tejto výzvy.
ciele OPŽP 2023
V rámci dlhodobej stratégie má Komunitná rada Castilla-La Mancha za cieľ nielen zlepšiť kvalitu starostlivosti vo svojich zdravotníckych zariadeniach, ale aj zvýšiť pracovnú stabilitu odborníkov. Od roku 2016 vláda schválila viac ako 9.000 miesta v po sebe nasledujúcich verejných pracovných ponukách v súlade s líniou činnosti, ktorá uprednostňuje obnovenie pracovných práv a posilnenie pracovnej sily.
Pri tejto príležitosti z miest dostupných pre Zdravotná služba Castilla-La Mancha, bude pridelených 2.585 XNUMX nový vstup, pričom 753 je vyhradených pre interné propagačné procesy. Tento prístup umožňuje OPŽP nielen hľadať nové profily do systému zdravotníctva, ale aj poskytovať možnosti odborného rastu súčasným pracovníkom.
Fázy výberového procesu
Vo väčšine kategórií sa bude uplatňovať systém výberu súťaž-opozícia. Tento systém pozostáva z fázy oponentúry, v ktorej musia uchádzači absolvovať teoretický test, a fázy výberového konania, v ktorej sa hodnotia dosiahnuté zásluhy uchádzačov, ako sú predchádzajúce pracovné skúsenosti a absolvované kurzy.
Pozoruhodné na tejto výzve je, že po prvýkrát sú ponúkané miesta v kategóriách, ktoré ešte neboli vyvolané, ako napr Lekár so špecializáciou na imunológiu, administratívne pozície ako napr knihovníciA rôzne práce ako murár, tesár alebo krajčírka.
El lehota na odoslanie prihlášok možno získať v Centrálne služby zdravotnej služby Manchego a podľa potreby z webovej stránky SESCAM.
Tento OPE pre Zdravotná služba Castilla-La Mancha Stáva sa vynikajúcou príležitosťou na zabezpečenie stability verejného zdravia prostredníctvom začlenenia nového personálu a interného povýšenia tých, ktorí sú už súčasťou pracovnej sily, a to všetko na základe kritérií rovnakého prístupu a zlepšenia kvality starostlivosti.