Neustály tréningový proces, ktorý človek vykonáva počas svojej profesionálnej kariéry, kladie dôraz na kľúčovú perspektívu. Pripravuje profesionála na pridanie nových zdrojov, zručností a schopností. Zručnosti, ktoré sú v scenári, ako je ten súčasný, tiež v súlade so zodpovedným používaním technológie. Nie všetci ľudia sa však v období dospievania či mladosti začali zoznamovať s technologickými nástrojmi. Tí, ktorí prekročili hranicu 50 rokov a trpia vplyvom ageizmu v dnešnej spoločnosti, sa často domnievajú, že potrebujú aktualizovať svoje učebné osnovy, aby ich prispôsobili potrebám spoločností. Tu je zoznam digitálnych zručností, ktoré potrebujete, aby ste uspeli v XNUMX. storočí.
1. Riadenie sociálnych sietí
Sociálne siete môžu byť integrované v rôznych kontextoch. Ide napríklad o vynikajúce komunikačné nástroje, ktoré podniky a spoločnosti v súčasnosti používajú na umiestnenie názvu projektu. Rovnakym sposobom, sú cennými zdrojmi na zviditeľnenie talentov počas procesu hľadania zamestnania. To sa stane, keď profil používa konkrétny kanál na posilnenie svojej osobnej značky.
2. Prispôsobenie sa digitálnym zmenám
Prispôsobenie sa zmenám je jednou zo zručností, ktoré možno uplatniť rôznymi smermi. V skutočnosti je to v súčasnom kontexte nevyhnutné. Môžete pozorovať pozoruhodnú transformáciu, ktorá sa odohráva v rôznych odvetviach, nové trendy, ktoré prenikajú do hľadania zamestnania, nové nákupné preferencie spotrebiteľov... Nuž, adaptácia je tiež zarámovaná v digitálnom kontexte. Digitálna transformácia vedená podnikmi a spoločnosťami je dobrým príkladom. Spoločnosti potrebujú pripravených a kvalifikovaných odborníkov, aby čelili tejto výzve.
3. Vyšetrovacia a dokumentačná kapacita, aby sa zabránilo pádu do pasce falošných správ
V súčasnosti majú odborníci cenné zdroje na dokumentáciu o rôznych témach. Je nevyhnutné, aby ste mali schopnosti vyšetriť záležitosť prostredníctvom internetu. Týmto spôsobom môžete použiť zdroje informácií, ktoré podporujú autoritatívne hlasy v tejto veci. okrem toho digitálne zručnosti sú kľúčové, aby ste sa nedostali do pasce falošných správ ktoré spôsobujú v spoločnosti toľko zmätku.
4. Digitálne komunikačné zručnosti
Treba mať na pamäti, že technológia, ktorá je integrovaná do digitálneho kontextu, má hodnotu média. V súčasnosti práca na diaľku poháňa nové formy spolupráce na diaľku. To znamená, že ľudský faktor, empatia, asertívna komunikácia, láskavosť a jasnosť sú nevyhnutné v interakcii, ktorú dvaja ľudia vytvárajú rôznymi kanálmi.
5. Digitálne vedenie na podporu tímovej spolupráce
Digitálny kontext je priamo spojený s realitou prezenčnej práce v prevádzkach spoločnosti. A vodcovstvo je toho dobrým príkladom. Rozsah vplyvu však môže byť orientovaný na konkrétnu oblasť. teda digitálny líder integruje používanie nových technológií na podporu spolupráce v skupine. Zamestnanci môžu mať tiež veľa otázok o práci a problémoch súvisiacich s technológiou. Vedúci ako referencia a zodpovedný za skupinu sprevádza a vedie.
6. automatizáciu kancelárskych prác
Toto je vhodný čas na dôkladné preskúmanie učebných osnov a analýzu, ktoré oblasti by sa mali doplniť a posilniť. no ak chceš hľadať prácu a prístup k ďalším pracovným príležitostiam, Ďalším kľúčovým prvkom je automatizácia kancelárie.
Stručne povedané, od profesionálnej alebo akademickej fázy, ktorá sa začína v septembri, môžete klásť dôraz na školenia zamerané na rozvoj digitálnych zručností, ktoré zvyšujú dlhodobý pracovný úspech. Digitálne zručnosti obohacujú učebné osnovy a úroveň zamestnateľnosti.