Niektoré kompetencie sú špecificky spojené s výkonom konkrétneho povolania. To znamená, že jeho hodnota je v súlade s plnením úloh, ktoré sú špecifické pre danú pozíciu. Špecializácia nepochybne skvalitňuje profesijné osnovy človeka, ktorý ako špecialista v konkrétnom predmete hľadá prácu, v ktorej môže rozvinúť svoj odborný potenciál. Okrem hodnoty špecializácie je však adaptácia na zmeny ďalším faktorom, ktorý pozitívne vyniká v motivačnom liste kandidáta.
A ako otvárať nové dvere v pracovnej oblasti až do odchodu do dôchodku? Svoj vlastný profil môžete obohatiť o nové kľúčové kompetencie a zručnosti. Prierezové zručnosti sú dôležité z dôležitého dôvodu: sú cenné v každom sektore. Inými slovami, posilňujú váš talent a váš potenciál v akejkoľvek oblasti. Existuje veľa príkladov kompetencie prierezové aspekty, ktoré sa môžete naučiť a uplatniť vo svojom akademickom živote: vodcovstvo, tímová práca alebo odolnosť sú niektoré z najdôležitejších bodov. Ako rozvíjať nové zručnosti počas tréningového procesu?
1. Proaktivita
Úroveň učenia a odhodlania objavovať rastie, keď človek preberá proaktívnu úlohu. Inými slovami, hoci sa môžete obohatiť o pozitívny vplyv vzdelávacieho prostredia, ak chcete optimalizovať zdroje, ktoré máte k dispozícii, nesprávajte sa reaktívne (aspoň sa snažte, aby to nebola najcharakteristickejšia vlastnosť vášho správania ). Buďte proaktívni v tímovej práci, skúmajte nové témy, klaďte otázky v triede a používajte nové nástroje..
2. Pracujte ako tím a povzbudzujte spoluprácu s rôznymi profilmi
Skupinové projekty, ktoré prebiehajú v akademickom prostredí, sú výbornou školou učenia. V tíme sa rozvíjajú rôzne profily nad rámec úlohy lídra. Všetky sú dôležité, pretože konfigurujú systém, v ktorom je komunikácia veľmi dôležitá. Z tohto dôvodu sa postarajte o puto s každým zo spoluhráčov v skupine.
3. Vystúpte zo svojej komfortnej zóny: obohaťte svoje učenie o nové skúsenosti
Určite sa cítite veľmi pohodlne s tými rutinami a procesmi, ktoré úplne ovládate. Ak však chcete rozvíjať nové transverzálne zručnosti, experimentujte s novými skutočnosťami. Že hodnota vašej iniciatívy nie je od začiatku určená očakávaním úspešného výsledku. Okrem výsledku existuje predchádzajúca cesta, ktorá dáva do kontextu cestu poznania. Preto sú nové skúsenosti nevyhnutné na rozvoj odolnosti, adaptácie na zmeny a kreativity.
4. Emočná inteligencia
Okrem úrovne špecializácie alebo významu technických znalostí je dnes emocionálna inteligencia kľúčová v akomkoľvek profesionálnom sektore. To znamená, Rozhodujúce je živiť vnútornú motiváciu, tímová práca, posilňovanie asertívnej komunikácie, ostať pokojný aj pri ťažkostiach... Skrátka, rozvoj emocionálnej inteligencie je dnes cenný pre každého profesionála. V čase, keď sú technické zdroje tak integrované do pracovného prostredia, ľudský faktor vždy robí rozdiel v učení.
5. Stanovte si malé výzvy a ciele: rozšírte svoje učenie o permanentný tréning
Aj keď sa cítite pohodlne pri tých úlohách a funkciách, v ktorých máte viac skúseností, neuviaznite v známom scenári. Stanovte si malé výzvy a ciele na riešenie problémov, čeliť ťažkostiam a analyzovať realitu z rôznych perspektív. Aj keď sa závery týkajúce sa faktu zdajú veľmi zrejmé, môžete úvodné čítanie rozšíriť o ďalšie uhly.
Preto sú prierezové zručnosti nevyhnutné pre prácu v akomkoľvek sektore. Preto vám dávame kľúče na ich rozvoj vo vašom tréningu.