Školenie nadobúda veľký význam v rôznych profesijných sektoroch ako prostriedok na zvýšenie schopností a potenciálu každého odborníka. Cieľ tréningového procesu však môže mať rôzne aplikácie. Absolvovanie kurzu môže byť napríklad spojené s nasledujúcou motiváciou: pridanie nových zručností na získanie lepšieho zamestnania alebo dokončenie procesu obnovy zamestnania. V momente, ktorý sa sám o sebe tak mení, Školenie sa stáva základným prostriedkom na podporu adaptácie na zmeny na laboratórnej scéne.
Okrem špecifickej kapacity, ktorú má profesionál na pridávanie nových zručností a vedomostí, má aj predchádzajúcu základňu, ktorú si môže vedome pestovať štúdiom, praktickými skúsenosťami a školením. Neustále vzdelávanie má veľký význam nielen v osobnej sfére, ale je to hodnota pre firmy. Čo je Upskilling? Ako ho použiť a príklady na pochopenie jeho významu.
Čo je Upskilling
Napríklad výberové procesy, ktoré vedú k prijímaniu nových kandidátov, si vyžadujú vysokú úroveň plánovania. Ako zlepšiť investíciu v oblasti ľudských zdrojov na udržanie talentov a zlepšenie stability v pracovných tímoch? Zvyšovanie zručností predstavuje formu prípravy a tréningu, ktorá je nevyhnutná aby profesionáli získali nové prostriedky, ako čeliť ďalším výzvam.
Ako uplatniť Upskilling vo firme
Rozvoj pracovnej pozície poskytuje praktické skúsenosti, ktoré pridávajú cenné učenie v podobe kompetencií, zručností, rozhodovania a zručností. Učenie získané v tejto oblasti však možno ďalej zlepšiť prostredníctvom dynamiky a činností, ktoré sú začlenené do úrovne zvyšovania zručností. To znamená, Je možné navrhnúť kurzy prispôsobené potrebám zamestnancov, aby sa posilnil ich životopis personalizovaným spôsobom. Na zvýšenie efektívnosti programovania sa odporúča identifikovať účel workshopu, ciele školenia, ktoré budú účastníci schopní dosiahnuť na konci procesu, a prostriedky použité na prenos základných lekcií.
Príklady, ako aplikovať zvyšovanie kvalifikácie
Aj keď je dôležité zdôrazniť a objasniť, že vzdelávanie, ktoré je kontextualizované v oblasti zvyšovania zručností, sa zameriava najmä na posilnenie zručností, ktoré už odborník má. však zručnosť sa dá rokmi zdokonaľovať a ďalej zlepšovať. Prispôsobenie sa zmenám možno vnímať ako skutočnú nevyhnutnosť v procese profesijnej reinvencie, keď chce človek začať pracovať v inom sektore. No, ako vidíte, prispôsobenie sa zmenám je tiež nevyhnutné pri rozvoji zamestnania, pretože vznikajú nové potreby. Digitálna transformácia alebo emocionálna inteligencia sú faktory, ktoré zanechávajú stopy v spôsobe, akým pristupujeme k rôznym úlohám.
Spoločnosť, ktorá uplatňuje zvyšovanie kvalifikácie, sprevádza zamestnancov činnosťami, ktoré podporujú vzdelávací proces na pracovisku. Takto sa cítia istejšie čeliť výzvam, ktoré vznikajú v meniacom sa prostredí. Na zvýšenie potenciálu profesionála prostredníctvom efektívneho vzdelávacieho procesu je nevyhnutné vytvoriť akčný plán, ktorý je orientovaný na dlhodobý horizont. teda cesta je špecifikovaná ako itinerár, ktorý je kľúčom k pridávaniu špecifických znalostí v určitom časovom období.
Aké zručnosti a kompetencie sa chcete zlepšiť a zdokonaliť počas tréningového obdobia? Je to otázka, ktorú si môžete položiť pri prijímaní kľúčových rozhodnutí vo svojom pracovnom živote. V tomto článku sme sa zamysleli nad tým, čo je Upskilling, ako ho aplikovať a príklady.